Sur le blog: Prof. François Höpflinger Conditions favorables pour les équipes intergénérationnelles
Composées de personnes de génération et d'âge différents, les équipes fonctionnent mieux lorsque:
a) l’innovation et l’expérience ont le même poids au sein du groupe (et que l’expérience est considérée comme un moyen de bien démarrer un nouveau projet);
b) les processus d’apprentissage sont à double sens, des juniors aux seniors et vice versa (et que toutes les générations sont considérées comme de potentiels «enseignants»/transmetteurs de savoir ou d’expérience);
c) les différences de génération et d’âge – ainsi que de culture et de genre – sont identifiées et thématisées dès le lancement du projet;
d) toutes les générations bénéficient du même temps de parole et des mêmes droits de codécision (il est envisageable d’attribuer des crédits de parole et de déterminer par tirage au sort la personne qui dirigera la séance);
e) dans un team regroupant plusieurs générations, les écarts de statuts entre les jeunes et les anciens ne sont pas trop marqués (et que parmi les jeunes, la concurrence pour les postes supérieurs n’est pas trop importante).
Prof. François Höpflinger
Institut de sociologie de l’université de Zurich
fhoepf@soziologie.uzh.ch
Cela pourrait également vous intéresser
Engagement et participation aux processus décisionnels: mesures contre la discrimination liée à l’âge dans l’espace public
Comment lutter contre l’âgisme dans l’espace public? Cette question était au centre d’une table ronde réunissant des spécialistes de la politique, du développement urbain et du travail socio-éducatif de la ville de Zurich. La discussion a clairement montré qu’un urbanisme inclusif et respectueux des générations n’est possible qu’en favorisant la collaboration au-delà des frontières professionnelles, la participation de tous les groupes d’âge et un dialogue ouvert.
Dans l’espace public, la discrimination fondée sur l’âge touche les jeunes comme les personnes âgées – un urbanisme adapté à toutes les générations s’impose
L’espace public n’est pas accessible et utilisable de la même manière par chacun. Les groupes d’âge particulièrement vulnérables, comme les personnes âgées, les enfants ou les jeunes, sont souvent confrontés à des entraves, des désavantages et des exclusions en raison de leur âge. Un urbanisme intergénérationnel et inclusif peut y remédier et constitue une mesure efficace contre l’âgisme.
Les projets intergénérationnels dans la lutte contre l’âgisme - une réussite
La discrimination fondée sur l'âge concerne tous les groupes d'âge et se manifeste dans des domaines tels que le marché du travail et l'espace public, ainsi que par l'auto-discrimination. Cela a des répercussions négatives sur la qualité de vie et la santé des personnes concernées. En Suisse, ce sujet reçoit jusqu'à présent peu d'attention sur le plan social et politique, bien que, selon l'OMS, les projets intergénérationnels constituent une mesure particulièrement efficace.