Sur le blog: Prof. François Höpflinger Conditions favorables pour les équipes intergénérationnelles
Composées de personnes de génération et d'âge différents, les équipes fonctionnent mieux lorsque:
a) l’innovation et l’expérience ont le même poids au sein du groupe (et que l’expérience est considérée comme un moyen de bien démarrer un nouveau projet);
b) les processus d’apprentissage sont à double sens, des juniors aux seniors et vice versa (et que toutes les générations sont considérées comme de potentiels «enseignants»/transmetteurs de savoir ou d’expérience);
c) les différences de génération et d’âge – ainsi que de culture et de genre – sont identifiées et thématisées dès le lancement du projet;
d) toutes les générations bénéficient du même temps de parole et des mêmes droits de codécision (il est envisageable d’attribuer des crédits de parole et de déterminer par tirage au sort la personne qui dirigera la séance);
e) dans un team regroupant plusieurs générations, les écarts de statuts entre les jeunes et les anciens ne sont pas trop marqués (et que parmi les jeunes, la concurrence pour les postes supérieurs n’est pas trop importante).
Prof. François Höpflinger
Institut de sociologie de l’université de Zurich
[email protected]
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