Aktuelles aus den Generationenprojekten, sich austauschen, Fragen stellen und Wissen teilen

Die Adventszeit und die Feiertage stehen für viele Menschen im Zeichen von Gemeinschaft und Geselligkeit. Doch nicht alle haben die Möglichkeit, ihre Erlebnisse, Freuden oder Sorgen mit jemandem zu teilen. Das telefonische Gesprächsangebot «malreden» steht täglich von 9 bis 20 Uhr bereit und begleitet Menschen auch über die Feiertage mit einem offenen Ohr. Die Weihnachtszeit ist für viele eine Zeit voller Begegnungen und Austausch. Für andere jedoch sind diese Tage von Einsamkeit geprägt. Das telefonische Gesprächsangebot «malreden» richtet sich an alle, die in dieser besonderen Zeit ein Bedürfnis nach Plaudern, Erzählen oder intensivem Diskutieren verspüren. Zugewandte Gesprächspartner*innen nehmen die Anrufe entgegen und schenken Zeit, ein offenes Ohr und Anteilnahme. Die Anrufe sind anonym, kostenlos und vertraulich. Gemeinsam statt einsam
«malreden» stärkt das Gefühl der Verbundenheit und ermutigt Menschen zur Selbsthilfe. Ob es um kleine Alltagssorgen, persönliche Gedanken oder die Freude am Austausch geht – die Gespräche bieten Halt und Nähe. «Seit über vier Jahren engagiere ich mich mit grosser Überzeugung für das telefonische Gesprächsangebot ‚malreden‘», sagt Prof. em. Dr. Pasqualina Perrig-Chiello, Präsidentin des Vereins Silbernetz Schweiz sowie Buchautorin «Own your age». «Nicht alle sind in der privilegierten Lage, über ein tragendes Netzwerk zu verfügen. Für sie ist das niederschwellige Angebot ‚malreden‘ da, die, wie der Name schon sagt, einfach mal reden wollen – auch während der Fest- und Feiertage.» Mit «malreden» wird ein Zeichen für Gemeinschaft und Mitgefühl gesetzt – gerade in einer Zeit, in der viele nach Halt suchen.   Zur Medienmitteilung.

Liebe Studierende der Berner Fachhochschule und Interessierte Die Berner Fachhochschule vergibt auch in diesem Jahr gemeinsam mit der Senevita Stiftung Förderpreise für Arbeiten im Bereich Alter.Mit dem Preis soll das Interesse von Studierenden für dieses Thema geweckt und der Wissenstransfer zwischen Forschung und Praxis unterstützt werden. Die Sicht von jungen Menschen auf diesen Lebensabschnitt kann in vielen Bereichen des Lebens helfen, neue Wege zu finden und Brücken zwischen den Generationen zu schlagen. Wir von Intergeneration möchten insbesondere Arbeiten, die sich mit generationenverbindenden Themen befassen, zur Teilnahme aufrufen. Interessante Ergebnisse aus Studien und Abschlussarbeiten greifen wir gerne in unserem Intergeneration-Blog auf. Kontaktieren Sie uns dazu einfach unter info@intergeneration.ch. Alle weiteren Informationen sowie Teilnahmebedingungen finden Sie hier.

Liebes Netzwerk Freiwilligenarbeit Viele kennen die Herausforderung, Freiwillige für ihre Projekte oder Organisationen zu gewinnen. Das Gottlieb Duttweiler Institute (GDI) hat im Auftrag des Migros-Kulturprozent vier Projekte befragt, wie sie Freiwillige finden und zu einem Engagement motivieren. In der Fallstudie «Hier und jetzt engagiert – vier Beispiele für die erfolgreiche Mobilisierung neuer Freiwilliger» erläutern die vier Projekte, wie es ihnen gelingt, Freiwillige erfolgreich anzusprechen und in ihre Vorhaben einzubinden. In der Studie lassen sich auch wertvolle Tipps finden, die bei Überlegungen helfen, wie Freiwillige gezielt in Generationenprojekte eingebunden werden können. Die ganze Studie finden Sie hier: «Hier und jetzt engagiert – vier Beispiele für die erfolgreiche Mobilisierung neuer Freiwilliger» 

Im Rahmen meines Design-Studiums an der Zürcher Hochschule der Künste habe ich im Mai 2021 während des vierwöchigen Modul “New Images of Age(ing)” eine Fotoserie erstellt. Gemeinsam mit Justine Yee, einer Kommilitonin, suchten wir nach neuen Bildern des Alters und des Alterns. Unsere Arbeit beschäftigt sich mit dem Austausch zwischen den Generationen und dem Aufbrechen von Stereotypen in Bezug auf Kleidung und Geschlecht.
Für die Fotoserie haben wir zwei Menschen zusammengebracht, einen Babyboomer und eine Person der Generation Z. Sie sind entweder Grosseltern – Enkel*in, Patentante – Patenkind oder zwei Fremde, die wir zusammengebracht haben. In der Serie zeigt das erste Bild die Personen in ihrer Alltagskleidung. Das zweite Bild zeigt die Personen in einem Outfit ihres Fotopartners bzw. Fotopartnerin. Neben der entstandenen Fotoserie waren auch die Gespräche hinter der Kamera sehr spannend.  Abgesehen von familiären Kontakten hatte die Mehrheit der Teilnehmer*innen keine Verbindungen zu einer anderen Generation. Daher wird die Vorstellung von Menschen einer Generation oft durch Geschichten aus den Medien, Filmen etc. geformt. Dies führt zu (falschen) Annahmen und Vorurteilen. Was wieder nicht einen Austausch fördert. Gleichzeitig wurde in unseren Gesprächen oft der Wunsch nach diesem direkten Dialog der Generationen geäussert. Es fehlt jedoch an Raum und Initiative. Auch Justine und ich haben in diesen vier Wochen schnell gemerkt, wie wenig generationenübergreifenden Kontakt wir haben. Diese Fotoserie ist nun drei Jahre alt, aber das Thema des intergenerationellen Austausches der ist immer noch präsent. Sowie auch die Frage, wo man im Alltag Menschen aus einer anderen Generation begegnet und wie man in einen Austausch treten kann.

Ein Artikel der NZZ zeigt ein Problem, das uns alle angeht: Bewerber*innen über 55 werden von jüngeren Führungskräften oft schlechter bewertet als von älteren. Häufig spielen dabei Vorurteile und Stereotypen eine Rolle. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das eine verpasste Chance. Denn jede Generation bringt wertvolle Stärken mit, seien dies langjährige Erfahrung oder neue Perspektiven. Wie können wir diese Gräben in der Wahrnehmung zwischen Jung und Alt abbauen? Ein Ansatz ist, den Austausch zwischen den Generationen aktiv zu fördern. Wenn junge und erfahrene Mitarbeitende zusammenarbeiten, entstehen neue Ideen, und Vorurteile werden abgebaut. Auch Trainings und Workshops können helfen, Stereotype zu hinterfragen und mehr Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Schließlich sind Unternehmen, die altersgemischte Teams aktiv fördern, Vorbilder für eine Arbeitswelt, in der alle Arbeitskräfte geschätzt werden. In unserem Team arbeiten wir altersgemischt und profitieren sehr von den unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken. Wie können wir den Dialog zwischen den Generationen verbessern? Welche Ideen haben Sie, um Altersdiskriminierung aktiv entgegenzuwirken?   Zum Artikel: https://www.nzz.ch/wirtschaft/juengere-chefs-beurteilen-bewerber-ueber-55-deutlich-schlechter-als-aeltere-ld.1859542 oder auch im angehängten PDF zu lesen.

Liebe Interessierte Gerne machen wir Sie auf eine Veranstaltung der Walder Stiftung zum Thema Wohnen im Alter und Generationenwohnen am 22. Januar 2025 aufmerksam. Die Veranstaltung widmet sich der Frage, was es für ein erfolgreiches Mehrgenerationenwohnen oder für das Wohnen in der zweiten Lebenshälfte braucht. ExpertInnen und BewohnerInnen aus verschiedenen Wohnprojekten berichten aus erster Hand über ihre Erfahrungen und diskutieren Chancen und Herausforderungen. Themen wie Gemeinschaftsbildung und die Organisation des Alltagslebens stehen im Mittelpunkt. Es werden Einblicke in verschiedene Wohnmodelle gegeben und Voraussetzungen erörtert, die notwendig sind, um das Wohnen im Alter lebenswert, selbstbestimmt und inklusiv zu gestalten. Weitere Informationen sowie den Link zur Anmeldung finden Sie hier.