Dans nos derniers billets de blog, nous avons souvent parlé de notre quotidien vécu ensemble avec les résidents du centre de soins Entlisberg. Comment nous sentons-nous ? Qu'est-ce que nous apprécions ? Qu'est-ce qui pose problème?

La réflexion sur le quotidien vécu ensemble est très importante pour nous.

Les points suivants font donc régulièrement l'objet de notre attention:

• Le travail dans une crèche se présente différemment du travail dans un centre de soins. Les attitudes des institutions, leurs conceptions et leur mise en œuvre doivent être thématisées afin de concevoir les offres en conséquence. Cela permet de favoriser la compréhension mutuelle.
• La motivation et la compréhension des collaborateurs sont déterminantes pour une collaboration réussie. Les avantages de la collaboration doivent être compris par tous les collaborateurs et mis en œuvre ensemble. C'est pourquoi notre collaboration intergénérationnelle est conçue à bas seuil et nos formes de collaboration s'intègrent facilement dans la vie quotidienne. (La collaboration doit être vécue comme un enrichissement et les activités communes doivent pouvoir s'intégrer facilement dans le quotidien de chaque institution.
• Les compétences et les responsabilités doivent être claires ou toujours clarifiées au niveau de la direction. Pour garantir une mise en œuvre constante des offres pour les enfants comme pour les personnes âgées, il faut non seulement un échange au niveau des collaborateurs, mais aussi un échange au niveau de la direction ou une reconnaissance mutuelle du même objectif : utiliser et entretenir la cohabitation intergénérationnelle pour les deux institutions dans la coexistence sociale avec ses avantages.

Contactez-nous si vous avez des questions ou des suggestions. Nous nous réjouissons de votre intérêt.

Nous vous recommandons volontiers la Newsletter RADIX "Alimentation et activité physique” ; de mai 2017:

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