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Ottimizzatori a tempo parziale, multitasker, autorealizzatori: la generazione dei 20-35enni di oggi è preceduta da una dubbia reputazione nel mondo professionale. Ma questa cosiddetta "Generazione Y" è davvero così diversa?

 

Come possono i datori di lavoro sfruttare al meglio il potenziale della "Generazione Y"? Waldemir Burgener riporta le sue esperienze. Ha sviluppato un format per il Dipartimento Federale dell'Economia in cui manager esperti scambiano ruoli con giovani impiegati della "Generazione Y". Un'azienda può reagire al cambiamento demografico con questi progetti? Questo rende il dialogo tra le generazioni più riuscito?

 

Waldemir Burgener è stato per 19 anni capo dello sviluppo organizzativo e del personale presso il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR).

 

Il numero di posti è limitato. Si raccomanda la registrazione allo 031 328 87 00, anmeldung@begh.ch o tramite il sito web.

 

La partecipazione è gratuita.

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