Da allora, l’associazione ha subito numerose ristrutturazioni. Oggi l’associazione è strutturata come segue: L’organo più alto è l’assemblea generale, che decide se attuare le strategie pianificate. È composto dai quasi 400 membri dell’associazione.

Le strategie sono sviluppate dal consiglio di amministrazione, composto dalla copresidenza, dai rappresentanti dei team di base e da un rappresentante dell’ufficio. Le strategie sono attuate da quattro team principali (Marketing, Event & Comunicazione, Editoriale e Festival), guidati da persone impegnate e supportate e coordinate da cinque dipendenti fissi.

Tutto questo sembra un po’ arido, ma l’associazione è tutt’altro. Perché alla base di queste strutture c’è il prezioso lavoro di oltre 100 volontari entusiasti: il “e”team. È questo grande impegno che rende “e” il tandem generazionale.

Intervista al primo presidente: Hans Weibel

Chi sei, Hans Weibel?

Hans Weibel: Sono cresciuto nel Seeland. Mia madre è morta presto, prima che io finissi la scuola. Questo ha plasmato la mia carriera professionale. Prima ho fatto un apprendistato come disegnatore meccanico e poi mi sono formato come progettista di macchine. In seguito ho frequentato la scuola di lavoro sociale e poi ho gestito il centro di integrazione di Gwatt (oggi SILEA). Ho anche seguito un corso di formazione per diventare un direttore di casa. All’età di 59 anni sono passato allo Spital STS AG, dove ho lavorato prima nell’ospedale di Erlenbach e poi in quello di Zweisimmen. In seguito sono stato messo a capo delle case di cura di Obersimmental.

Sei stato il primo presidente di “e”…

L’idea di fondare un’associazione è nata dalla mia tesi di maturità. Sulla base della mia esperienza, mi è stato chiesto di assumere la presidenza dell’associazione, che ho accettato nonostante altri impegni, limitando però il mio mandato a un anno. Mi è piaciuto molto. Ho conosciuto nuove persone e ho sentito che la mia esperienza professionale veniva presa in considerazione. Il grande impegno dei membri del Consiglio di amministrazione è stato davvero impressionante. La situazione finanziaria di “e” è stata piuttosto impegnativa.

Come spiega il successo di “e”?

Siamo riusciti con “e” a indirizzare e raccogliere persone di tutte le fasce d’età. Abbiamo toccato il nervo scoperto dei lettori su molti argomenti e scatenato idee. Per motivi personali, non sono più attivo in “und”, ma lo seguo con grande interesse e guardo gli eventi su Internet.

Che cosa apprezza di “und” in particolare?

Che i giovani e gli anziani trovino un modo per lavorare insieme sulle questioni del presente e del futuro. Si tratta di un’attività che altrimenti viene svolta meno attivamente. Ma questo è stato ottenuto molto bene con “e”.

Cosa si potrebbe aggiustare in “e”?

In sostanza, mi piacciono molto le attività di “e”. Tuttavia, potrei immaginare che potrebbero essere coinvolti anche altri studenti delle scuole professionali. Potrebbero essere affrontate anche le scelte di carriera nel mondo di oggi. Penso che sia molto importante essere coinvolti nella questione del clima e che questo dovrebbe essere fatto più spesso.

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Contributo di:

Ueli Ingold (67)
Cardiologo in pensione. Interessato a musica, teatro, politica e sport.

Rebekka Flotron (27)
… ama la creatività, che si tratti di cucina, disegno, artigianato o scrittura.